生理休暇

わが社には生理休暇という制度がある。
皆様の会社にもあるだろうか？

生理休暇を申請するとは､｢私は今生理でーす！｣と公言するようなものであって､さすがの私でも､男性の上司に向かってそれは言えない。

しかし、しかしである。
月に一回生理休暇を取ると考えると､1年で12日。私の今の有給休暇は年11日なので、もし、生理休暇をキチンと取れば、有給休暇が2倍。2倍である！ほおぅ。
有給は1年に1日増えるので､この日数を有給で取れるようになるためには､あとこの会社で12年働かなければならないのだ。なんとすごい日数であろう。

いや､実際まじめな話､生理休暇が設定された理由もわかるほど､痛み止めも効かない壮絶なBig Waveがくるときが2-3ヶ月に1度ある。そんな日は、まさに地を這いながら、出社する。この辛さは殿方にはわかるまい。しかも、最悪の時には｢体調不良で・・・｣と有給を使うのだ。

もし私がここで、恥を忍んで、生理休暇を申請したら！
生理休暇をとることがスタンダードになって､わが社の女性社員にとって、大いなる道を開くやも知れぬのに！
くぅっ！！

そんな葛藤が毎月私の中で起こっていることなど､誰も知らずに､そうして日々は過ぎていくのだ。

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というような文章を書いたのが1年半ほど前。ピカピカの社会人1年生の頃。
3年目の私は､いまや、有給の代わりや遅刻の言い訳に、平気で生理休暇を使っている。
もちろん転職後も上司は男性。
あぁ、年を取るって恐ろしい・・・。